[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎? 勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ...
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我工作未滿三個月，離職問題- Yahoo!奇摩知識+ 2013年5月1日 - 勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 ... 所以工作未滿三個月不需作離職預告,在此所謂的""不需作離職預告""的 ...
跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 不料，人事部門提醒美杏：「依照簽訂的雇用契約，員工要離職，必須於3個月前預告， 否則需賠償違約金30萬元」。 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
有關違約離職的一些疑問.....(已拜讀過前面文章) - 勞工法令 ... 2012年11月22日 - 你提到[color=brown:cp5llgh7]才到職滿二個月即離職[/color:cp5llgh7] 勞基法裡不是規定工作未滿三個月不需預告即可離職嗎? 至於違約提前離職就 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...
[問題] 未滿三個月離職- 看板Salary - 批踢踢實業坊 我想勞基法好像沒規定未滿3個月離職需要離職前幾天告知所以今天(4/25就在PO文10分鐘前)告知主管我要離職最快預計就是做到月底(4/30) 可是 ...
[問題] 工作未滿3個月要告知離職後7天才可以離職嗎? - 首頁 勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上 ... 2012年12月27日 - 雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前， ...
